上班2个月被公司辞退该咋补偿

一、上班2个月被公司辞退该咋补偿

若上班2个月被公司辞退，补偿情况分多种。如公司违法辞退，依据法律，应向劳动者支付赔偿金，因工作不满6个月，赔偿金为1个月工资。这里工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

若公司因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形辞退，无需支付补偿。若因劳动者不能胜任工作等非过错原因辞退，公司应支付半个月工资的经济补偿。劳动者可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、上班2个月被辞退能有什么补偿

上班2个月被辞退，补偿情况分多种。若单位合法辞退且员工有《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反单位规章制度等，单位无需补偿。

若单位无正当理由违法辞退，员工可获赔偿金。工作不满6个月，赔偿金为半个月工资的2倍，即1个月工资，这里的工资指劳动合同解除或终止前员工的平均工资。

若单位因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如员工不能胜任工作等，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，需支付半个月工资作为经济补偿。

三、上班2个月孕期被辞退的补偿标准是多少

孕期女职工受法律特殊保护，单位若无合法理由辞退属违法解除劳动合同。补偿标准如下：

若员工不要求继续履行劳动合同，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。上班2个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

若员工要求继续履行劳动合同，单位应继续履行，若劳动合同已无法继续履行，单位仍需支付上述赔偿金。

当遇到上班2个月被公司辞退该咋补偿的问题时，除了基础补偿的计算，还需关注两个关键细节：一是辞退是否合法。若公司无正当理由（如试用期不符合录用条件需有明确证据），可能涉及违法辞退的双倍赔偿；二是若未签订书面劳动合同，还可主张入职第二个月的双倍工资差额。这些细节常被忽略，却直接影响实际能拿到的补偿金额。如果不确定公司辞退是否合法、如何计算具体补偿，或是有其他劳动纠纷疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清权益，避免损失。