没签劳动合同被辞退如何起诉

一、没签劳动合同被辞退如何起诉

未签劳动合同被辞退，起诉前需先进行劳动仲裁。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认劳动关系及支付未签合同双倍工资、违法辞退赔偿金等。

仲裁委受理后会安排开庭，双方举证质证辩论。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼。准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据等材料。法院受理后会排期开庭审理并作出判决。

二、没签劳动合同1个月被辞退怎么办

没签劳动合同且入职1个月被辞退，可按以下方式处理。首先，依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然你入职仅1个月，无法主张此赔偿，但可要求单位支付实际工作天数的工资。

若单位是违法辞退，你有权要求单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算。

你可先与单位协商解决，要求支付工资及可能的赔偿金。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

三、没签劳动合同受伤怎么维权

未签劳动合同受伤，可按以下步骤维权。

首先，要证明劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。

其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定时需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

若被认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果要求赔偿。若单位参加了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未参加保险，由单位承担全部赔偿责任。若单位不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当遇到没签劳动合同被辞退如何起诉的问题时，不少劳动者容易忽略两个关键细节：一是起诉前需梳理核心证据。工资发放流水、工作群沟通记录、考勤打卡截图等，这些是证明劳动关系的重要依据；二是注意劳动仲裁时效为1年，从被辞退之日起计算，超时效可能丧失胜诉权。若你不确定手头证据是否充分、时效是否过期，或是对仲裁与起诉的流程衔接有疑问，别让困惑耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你理清维权路径。