十级工伤残应获得什么赔偿

一、十级工伤残应获得什么赔偿

十级工伤可获以下赔偿：

-一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

-劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

-治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，从工伤保险基金支付。

-在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。

二、十级工伤残赔偿范围有哪些

十级工伤赔偿范围如下：

1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5.护理费、住院伙食补助费等也在赔偿范围内。

三、十级工伤残一共赔几万块钱

十级工伤赔偿数额需结合多种因素确定。赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地差异较大。此外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

若月工资5000元，仅一次性伤残补助金就有35000元，加上其他赔偿，不同地区最终赔偿数额在几万到十几万不等。具体需结合当地标准及个人实际情况计算。

除了明确十级工伤残应获得什么赔偿外，不少工伤职工还会纠结两个关键问题：一是赔偿款是一次性支付还是分期发放？根据各地规定，一次性伤残补助金等通常一次性支付，但医疗补助金等可能随离职时间节点发放；二是若单位未依法缴纳工伤保险，赔偿责任该由谁承担？此时所有赔偿均由用人单位全额承担，而非工伤保险基金。如果您对赔偿款的发放流程、单位未参保的维权方式等仍有疑问，别让困惑耽误权益保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您逐一解答。