三级工伤一次性赔偿金额是多少

一、三级工伤一次性赔偿金额是多少

三级工伤赔偿项目及金额计算较复杂。一次性赔偿主要涉及一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资。

此外，工伤职工还享有按月支付的伤残津贴，三级伤残为本人工资的80%。同时，还可能涉及治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等赔偿项目。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。具体赔偿金额需结合实际情况确定。

二、三级工伤一次性买断都有哪些赔偿标准

三级工伤一般不允许一次性买断，但部分地区有特殊规定。法定应保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

1.一次性伤残补助金：标准为23个月的本人工资。

2.伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3.其他：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

若当地允许一次性买断，具体赔偿标准需结合当地政策，综合考虑一次性支付的伤残津贴、后续可能的医疗费用等因素确定。

三、三级工伤一次性应该赔偿多少钱

三级工伤赔偿数额需结合具体情况计算。主要赔偿项目及计算方式如下：

1.一次性伤残补助金：标准为23个月的本人工资。

2.伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的80%。

3.医疗费：以医院的单据为准。

4.停工留薪期工资：一般不超过12个月，原工资福利待遇不变。

5.生活护理费：按生活自理程度分三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。各地职工月平均工资标准不同，所以需结合当地标准、本人工资等具体情况确定最终赔偿额。

了解三级工伤一次性赔偿金额是多少的同时，也别忽略其配套的长期权益保障。三级工伤除了一次性伤残补助金（通常为23个月本人工资），还能按月领取伤残津贴（本人工资的80%，不得低于当地最低工资标准）；若经鉴定存在生活自理障碍，还会按等级享受生活护理费（从统筹地区上年度职工月平均工资的50%到30%不等）。这些待遇的核算需结合本人工资、统筹地区平均工资等具体数据，并非单一固定数值。如果您对工伤等级认定、待遇申请流程有疑问，或是不清楚自身能享受哪些具体权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细拆解，帮您理清工伤赔偿的每一步保障。