确认工伤后下一步应该做什么

一、确认工伤后下一步应该做什么

确认工伤后，首先要进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》规定，这是确定工伤职工伤残等级的重要程序，关乎后续赔偿标准。

需准备好相关材料，如工伤认定决定书、病历等，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会安排专家进行鉴定，得出伤残等级结论。

之后，就可以依据鉴定结果主张工伤保险待遇。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位有缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益，确保应得的工伤赔偿到位。

二、确认工伤后公司怎么赔偿

确认工伤后，公司通常需承担以下赔偿责任：

1.治疗工伤的医疗费用和康复费用，按实际支出支付。

2.住院伙食补助费，由公司按照规定标准支付。

3.到统筹地区以外就医的交通食宿费，根据实际情况报销。

4.停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

5.伤残津贴，根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等，由公司支付。

6.一次性伤残补助金，根据伤残等级和本人工资计算，如一级伤残为27个月的本人工资等。

7.劳动能力鉴定费，由公司承担。

8.若解除劳动关系，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准和金额依据相关法律法规及当地规定执行。

三、确认工伤后如何请求赔偿

1.首先，应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，可享受相应工伤待遇。

2.治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金支付。住院伙食补助费等由用人单位支付。

3.经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费从工伤保险基金按月支付。

4.造成伤残的，享受一次性伤残补助金等，标准根据伤残等级确定。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

5.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。

总之，确认工伤后需依据相关规定，通过工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任，以保障工伤职工的合法权益。

确认工伤后下一步应该做什么，除了知晓基本流程框架，还有两个关键节点需重点关注：一是劳动能力鉴定。这是确定伤残等级、后续享受工伤待遇的核心依据，需在伤情稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请，错过时效可能影响权益；二是工伤待遇申领，包括医疗费用报销、一次性伤残补助金等，需备好工伤认定书、医疗记录等材料。若你对劳动能力鉴定的申请时限、待遇申领的具体流程还有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清细节，避免权益受损。