用人单位没签合同工伤怎么赔偿

一、用人单位没签合同工伤怎么赔偿

即便用人单位未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，职工受工伤仍可获赔偿。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，自事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿责任上，若单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金支付大部分赔偿项目；若未缴纳，单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由单位偿还。

二、用人单位没给签合同有效吗

用人单位不与劳动者签书面劳动合同，不影响已履行的劳动权利义务关系效力。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，即便没签书面合同，只要存在实际用工，劳动关系就受法律保护，劳动者可通过工资支付记录、工作证等证明劳动关系，维护自身权益。

三、用人单位没有工会的解除劳动合同怎么办

即使用人单位没有工会，在解除劳动合同时，也需遵循法定程序和条件。若解除理由合法、合理，如劳动者严重违反规章制度等，应将解除理由书面通知当地工会组织（如果当地有相关要求）。若当地无此要求，需确保解除有充分事实依据和法律依据，制作解除劳动合同通知书并送达劳动者，同时说明解除原因与依据。

若解除不合法，劳动者可请求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

除了明确用人单位没签合同工伤怎么赔偿的核心问题，实践中还有两个关键要点需关注：一是未签劳动合同的情况下，如何通过工资流水、工作证、同事证言等证据证明劳动关系。这是申请工伤认定的前提，很多人常因证据不足陷入困境；二是除工伤赔偿外，劳动者还可主张自用工满一个月起的双倍工资，这是法律赋予的额外权益。若你正面临未签合同的工伤纠纷，对劳动关系证明、双倍工资主张或赔偿明细仍有疑问，别让权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮你理清思路、维护合法权益。