职工因工致残的赔偿标准是啥

一、职工因工致残的赔偿标准是啥

职工因工致残赔偿标准依伤残等级而定。

被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。

五至六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级18个月、六级16个月本人工资；保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

七至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

二、职工因工致残被鉴定为五级伤残的有什么待遇

职工因工致残被鉴定为五级伤残，可享受以下待遇：一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为18个月的本人工资。伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且用人单位需按规定为其缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、职工因工致残五级应享受啥待遇

职工因工致残被鉴定为五级伤残，可享受以下待遇：一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为18个月的本人工资。保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且用人单位需按规定为其缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

当我们探讨职工因工致残的赔偿标准是啥之后，还有几个关键细节值得深入了解：比如一次性伤残补助金的计算基数“本人工资”，具体是按职工受伤前12个月平均缴费工资还是实际工资？不同伤残等级对应的伤残津贴（一级至四级为90%-75%，五级六级为70%-60%）是否会随当地职工平均工资调整？此外，工伤职工旧伤复发需要治疗时，还能享受停工留薪期待遇吗？这些问题直接影响实际赔偿金额和后续权益保障。如果您对伤残等级认定、赔偿金额核算、待遇申请流程等仍有困惑，别犹豫点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮您精准解答，避免权益受损。