不满半年被辞退有代通知金吗

一、不满半年被辞退有代通知金吗

不满半年被辞退是否有代通知金，需看辞退情形。若用人单位依据法定情形解除劳动合同且未提前三十日书面通知劳动者，应支付代通知金。法定情形包括劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。若用人单位违法辞退或依其他情形辞退且提前三十日书面通知，则无需支付代通知金。

二、不满半年被辞退公司补偿多少

不满半年被辞退，补偿需分情况。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据法律应向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

三、不满半年被辞退补偿金如何计算

不满半年被辞退，分不同情形计算补偿金。若属用人单位合法辞退，依据法律，劳动者工作不满半年的，用人单位应向劳动者支付半个月工资作为经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

当我们探讨不满半年被辞退有代通知金吗时，需注意辞退场景的细节差异。比如单位若属合法辞退且未提前30日通知，代通知金需结合员工上月工资标准计算；若属违法辞退，不仅代通知金的争议需厘清，还可主张双倍经济赔偿（不满半年通常为1个月工资）。此外，辞退时未结清工资、未办理社保转移等问题，也可能影响您的后续权益。如果您正遭遇此类纠纷，对代通知金的适用条件、赔偿计算或维权流程存疑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您守住合法权益。