试用期内被公司辞退有什么补偿吗

一、试用期内被公司辞退有什么补偿吗

试用期内被公司辞退是否有补偿需分情况。若公司能证明员工不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能、业绩等，依据规定解除劳动合同，无需支付补偿。

若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资。

员工若认为公司辞退违法，可与公司协商，协商不成可收集证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、试用期内被公司辞退怎样做才能拿到补偿

试用期内被公司辞退，要想拿到补偿，需证明公司辞退不合法。依据法律，若公司以不符合录用条件辞退，需举证证明有明确录用条件、已向劳动者公示、劳动者不符合该条件。若公司无法证明，辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可要求补偿。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等；收集公司辞退通知、辞退理由等相关证据。与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。

三、试用期内被公司辞退有经济补偿金吗

试用期内被公司辞退是否有经济补偿金需分情况判断。若公司能证明劳动者不符合录用条件，依据相关规定解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但如果公司无正当理由或违反法定程序辞退，属于违法解除，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的支付半个月工资。若公司因《劳动合同法》规定的非劳动者过错情形，如劳动者患病不能从事原工作等解除，需支付经济补偿金，同样不满半年支付半个月工资。

当我们关注“试用期内被公司辞退有什么补偿吗”时，需明确并非所有辞退情形都涉及补偿。若公司能提供明确的“不符合录用条件”证据（如约定的考核未达标），或因你严重违纪、失职等法定过错辞退，通常无需支付补偿；但若是公司违法辞退（如试用期期限违反法律规定、无正当理由辞退），你不仅可主张相应补偿，还可能要求赔偿金。此外，试用期内的工资结算、社保缴纳是否合规，也常与辞退后的权益保障直接相关。若你正面临试用期辞退的困惑，不确定自身是否符合补偿条件、如何举证公司违法，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你理清权益边界，快速解决疑问。