如果没有签合同发生工伤了怎么赔

一、如果没有签合同发生工伤了怎么赔

即便未签合同，只要存在事实劳动关系，发生工伤仍可获赔。

首先要证明事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料。之后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；若未缴纳，相关费用全部由单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、如果没有签劳动合同应该怎么赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付相应赔偿。

三、如果没有签合同离职了可以申请劳动仲裁吗

没签合同离职后可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资。

申请仲裁需证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当遇到没有签合同发生工伤了怎么赔的情况时，不少人会先卡在“如何证明劳动关系”这一步。毕竟缺少书面合同，需要收集工资流水、工牌、考勤记录、同事证言等证据佐证。此外，即使确认了劳动关系，工伤认定的申请时效（单位30天内、个人1年内）、所需材料，以及赔偿项目（医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）的计算标准，也容易让人混淆；更别提未签合同可能涉及的双倍工资主张，与工伤赔偿能否同时适用这类细节。如果您正面临这类难题，或是对证据收集、认定流程、赔偿明细还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清每一步，避免权益受损。