员工工伤伤残后单位解除合同怎么赔

员工辛辛苦苦工作，要是不幸遭遇工伤落下伤残，这时候最需要的就是单位的关怀和保障。可有些单位却在这个节骨眼上解除合同，这让受伤员工的处境雪上加霜。那么，当员工工伤伤残后单位解除合同，到底该怎么赔偿呢？这是很多受伤员工关心的问题，接下来咱们就好好聊聊。

一、判断单位解除合同是否合法

单位不能随意在员工工伤伤残后解除合同。根据法律规定，在员工工伤治疗期内，单位一般不得解除劳动合同。要是员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在工作中受伤，医疗期结束后，无法再胜任原来的岗位，单位给他安排了其他合适工作他也做不了，这种情况下单位按规定流程解除合同就是合法的；但要是单位在小李医疗期内就直接解除合同，那就是违法的。

二、合法解除合同的赔偿方式

如果单位合法解除合同，需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。同时，还需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。比如小张在单位工作了3年，月工资5000元，因工伤伤残后单位合法解除合同，那么单位要支付给他3×5000=15000元的经济补偿，再加上一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体金额根据当地规定计算。

三、违法解除合同的赔偿方式

要是单位违法解除合同，需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，单位要按照上述合法解除合同经济补偿的计算方式算出经济补偿，然后乘以2。例如小王在单位工作了2年，月工资4000元，单位违法解除合同，那么单位要支付给他2×4000×2=16000元的赔偿金，同时也不能免除支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的责任。

四、赔偿协商与取证

员工遇到这种情况，首先要和单位进行协商赔偿事宜。协商的时候，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资条、考勤记录等。这些证据在协商不成走法律途径时非常重要。比如小赵和单位协商赔偿，他把自己的劳动合同、工伤认定等材料都整理好，和单位沟通时有理有据，最终顺利达成了赔偿协议。

五、法律途径解决

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小钱和单位协商赔偿没谈拢，他就向仲裁委申请仲裁，仲裁委裁决后他觉得结果不合理，又向法院起诉，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

员工工伤伤残后单位解除合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到赔偿款支付不及时、工伤复发治疗费用谁承担等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。