用人单位未及时订合同赔偿金怎样算

一、用人单位未及时订合同赔偿金怎样算

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，是指用人单位应支付的工资总额中，除正常支付的一倍工资外，额外再支付一倍工资作为赔偿。计算时，从用工满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时，用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的二倍工资。

二、用人单位未缴纳社保如何赔偿标准

用人单位未缴纳社保，劳动者可获如下权益：

首先，劳动者可要求单位补缴社保，这是其法定义务。若因此导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，单位需承担赔偿责任，如医疗费、养老金待遇损失等，具体赔偿按实际损失确定。

其次，劳动者以单位未缴社保为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者可向社保经办机构投诉要求补缴，也可申请劳动仲裁主张经济补偿和赔偿损失。

三、用人单位未签订劳动合同,辞退员工怎么赔偿

用人单位未签订劳动合同且辞退员工，需区分不同情形赔偿。

若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。辞退员工时，若属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因劳动者存在严重过错等合法情形辞退，无需支付赔偿金，但未签合同的二倍工资仍需支付。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们关注用人单位未及时订合同赔偿金怎样算时，其实还需留意几个关键细节：比如双倍工资的起算点是自用工之日起满一个月的次日，而非入职当天；且双倍工资最多支持11个月，并非无期限支付。另外，赔偿金需以应发工资为基数计算，而非实发工资。如果您正面临用人单位未及时订合同的情况，对赔偿金的具体核算、是否能主张双倍工资、举证责任等问题仍有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益，避免错过维权时效。