工伤和伤残的赔偿标准是多少

一、工伤和伤残的赔偿标准是多少

工伤赔偿和伤残赔偿标准有所不同。

工伤赔偿方面，依据《工伤保险条例》，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。若构成伤残，一级至四级伤残，一次性伤残补助金从27个月本人工资到21个月本人工资不等；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。五级、六级伤残，一次性伤残补助金分别为18个月、16个月本人工资；保留劳动关系难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴。七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13个月至7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止等情况，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

伤残赔偿适用于非工伤人身损害，根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

二、工伤和伤残认定标准是什么

工伤认定标准依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形可认定为工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。

伤残认定即劳动能力鉴定，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等因素，将伤残等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

三、工伤和伤残鉴定达标后如何赔偿

工伤和伤残鉴定达标后，赔偿步骤如下：首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内提出。认定为工伤且伤残鉴定达标后，赔偿项目和标准依伤残等级而定。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还会有一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，用人单位未缴纳工伤保险的，由其支付全部费用。职工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提到工伤和伤残的赔偿标准是多少，不少人误以为是统一固定数额，实际需结合多个关键前提与细节：首先要确认是否完成合法工伤认定（未认定则无法享受工伤赔偿），其次伤残等级鉴定是核心依据（不同等级对应一次性伤残补助金的月数、基数差异显著，比如十级与一级差距极大），此外是否解除劳动关系还会影响一次性工伤医疗补助金、就业补助金的发放。如果您对自身工伤的认定流程、伤残等级对应的具体赔偿明细（如工资基数核算、当地社平工资影响），或赔偿协商中的疑问仍有困惑，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准梳理每一笔赔偿，解答所有疑问。