签了离职申请公司还给赔偿吗

一、签了离职申请公司还给赔偿吗

签了离职申请公司是否给赔偿需分情况判断。

若员工因个人原因主动签署离职申请，依据《劳动合同法》，这种情况下公司无需支付经济补偿。

但要是离职申请是在公司存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工被迫签署的，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，若离职申请的签署存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，致使员工违背真实意思，员工可通过劳动仲裁或诉讼撤销该申请并主张赔偿。

二、签了离职申请还能要赔偿吗

签了离职申请一般较难要赔偿，但存在特殊情况。若离职申请是在被胁迫、欺诈等违背真实意愿情况下签订，可请求撤销该申请，之后按法定情形主张赔偿，比如单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错致劳动者离职，劳动者可主张经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若能证明离职申请非真实意愿，可收集证据，如聊天记录、录音等，通过协商、劳动仲裁等途径维权。

三、签了离职申请还能拿到赔偿金吗

签了离职申请能否拿到赔偿金需分情况判断。若员工因个人原因主动签署离职申请，通常无法获得赔偿金。因为这种情况属于员工自愿解除劳动关系，不符合用人单位支付赔偿金的法定情形。

但如果有证据证明签离职申请并非员工真实意愿，比如存在受胁迫、欺诈等情形，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张该申请无效，若能证明用人单位存在违法解除劳动关系等应支付赔偿金的情形，仍可能拿到赔偿金。此外，若离职申请中虽未明确是个人原因，但存在用人单位应支付经济补偿的法定情形，如用人单位未及时足额支付劳动报酬等，员工也可主张相应补偿。

签了离职申请公司还给赔偿吗？除了这个核心疑问，还有两个关联问题容易让人困惑：一是若离职申请中未明确放弃经济补偿，且公司存在未缴社保、拖欠工资等违法情形，即使签了申请也可能主张赔偿；二是若公司以“不签就不发工资”等胁迫方式让员工签字，该协议可能无效，仍可维权。如果你正面临类似情况，不清楚自己的申请是否影响赔偿、公司是否存在违法点，别自行判断陷入误区，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理细节、明确权益。