主动辞职补偿规定有哪些

一、主动辞职补偿规定有哪些

一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但存在以下情形，劳动者主动辞职，用人单位需支付经济补偿：用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；劳动合同因违反法律、行政法规强制性规定而无效；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

二、主动辞职补偿金标准是多少

一般情况下，主动辞职没有经济补偿金。但存在特殊情形。比如用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、主动辞职补偿多少钱

主动辞职通常情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们梳理主动辞职补偿规定有哪些时，需注意两个易混淆的延伸问题：一是经济补偿金的计算基数，并非仅以基本工资为准，还包括奖金、津贴等货币性收入，但需扣除加班工资等非常规项；二是主动辞职后能否领取失业金，通常只有非因本人意愿中断就业才能申领，但若用人单位存在未足额缴纳社保等违法情形，员工被迫主动辞职则可能符合条件。若你对自己的辞职情形是否符合补偿标准、补偿金计算细节仍有疑问，或是想了解失业金申领的具体流程，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你针对性解答。