怀孕后被公司辞退该怎么办

一、怀孕后被公司辞退该怎么办

怀孕后被公司辞退，可采取以下措施维护权益：沟通协商：与公司友好协商，指出其辞退行为违反《劳动合同法》。该法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。要求公司恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。劳动仲裁：若协商不成，收集劳动合同、工资流水、医院诊断证明、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可要求恢复劳动关系并支付仲裁期间工资，或主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、怀孕后被公司解退老板反悔咋办

怀孕后被公司解退，老板反悔若想继续辞退，此行为违法。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

若老板反悔仍要辞退，你可与公司协商，要求恢复劳动关系并补发工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。你也能直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同；若不愿继续履行，可要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、怀孕后被公司要求辞职怎么维权

孕期女职工受《劳动合同法》等法律保护，公司要求怀孕女职工辞职属违法行为。维权可采取以下措施：拒绝辞职：明确向公司表明拒绝辞职的态度，可通过书面形式如邮件、函件等告知，保留好相关证据。协商解决：与公司沟通协商，指出其行为违法，要求继续履行劳动合同。若协商成功，可签订书面协议明确权益。投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、怀孕证明等材料，由其责令公司改正。劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

怀孕后被公司辞退该怎么办？除了明确公司辞退行为是否违法，还有两个关键细节需要厘清：一是违法辞退后的经济补偿或赔偿金如何计算。比如按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，若属违法辞退则需支付二倍赔偿金；二是能否要求公司恢复劳动关系并补发孕期、产期、哺乳期的工资待遇。这些细节涉及具体法律规定和举证要点，普通劳动者往往难以准确把握。如果您正面临类似情况，对补偿计算、劳动关系恢复等问题仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答，帮您维护合法权益。