在工厂上班没签合同工伤赔多少

一、在工厂上班没签合同工伤赔多少

没签合同不影响工伤认定与赔偿。首先要证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。认定为工伤后，赔偿项目和金额如下：

医疗待遇：治疗工伤费用符合规定的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，根据等级不同赔偿不同。如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体赔偿数额需结合伤残等级、工资水平、当地标准等确定。

二、在工厂上班满1年被辞退怎么赔偿

在工厂上班满1年被辞退，赔偿情况分多种。

若工厂合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

若属无过失性辞退，工厂应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，所以工作满1年补偿1个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

若工厂违法辞退，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即工作满1年赔偿2个月工资。

劳动者若遇纠纷，可先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、在工厂上班半年被开除怎么赔偿的

工厂开除员工的赔偿需根据具体情形判断。若工厂违法解除劳动合同，员工可获赔偿金。依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工上班半年，若工厂违法开除，应支付一个月工资作为赔偿金。

若因员工严重违反工厂规章制度等法定情形被开除，工厂无需支付赔偿。员工可查看工厂解除通知及规章制度，判断开除是否合法，不合法可与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

“在工厂上班没签合同工伤赔多少”，除了赔偿数额本身，还牵扯两个紧密相关的问题需理清：一是如何确认与工厂的劳动关系。没签合同需通过工资流水、工牌、同事证言等证据举证，这是申请工伤认定的前提；二是工伤认定的具体流程，比如需在事故发生后多久内提交申请、要准备哪些材料。若你正面临没签合同的工伤纠纷，对劳动关系确认、认定流程或赔偿细节仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你逐一解答，帮你理清权益边界。