没签劳动合同员工被公司辞退如何赔偿

一、没签劳动合同员工被公司辞退如何赔偿

未签订劳动合同且员工被公司辞退，赔偿分情况处理。

若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。若公司属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司属合法辞退且有正当理由，如员工严重违反规章制度等，则无需支付赔偿金，但未签合同的二倍工资仍可能需支付。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、没签劳动合同需要解除劳动合同吗

未签订书面劳动合同，不存在需按常规程序解除劳动合同的情况，但存在事实劳动关系时，处理上仍需遵循一定规则。

若劳动者要离职，应提前通知用人单位。试用期内提前三日，转正后提前三十日。这是基于诚实信用原则，保障用人单位能及时安排人员接替工作。

若用人单位要辞退劳动者，符合法律规定情形的，应支付经济补偿。未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

所以，虽无书面合同，但事实劳动关系受法律保护，双方解除事实劳动关系时均应依法行事。

三、没签劳动合同被员工仲裁会怎么样

用人单位没签劳动合同被员工仲裁，若员工主张合理且证据充分，用人单位需承担不利后果。依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。仲裁机构大概率会支持员工该诉求，责令单位支付相应期间二倍工资差额。

此外，未签合同可能还涉及其他权益纠纷，如无合同约定工作内容、劳动报酬等，可能需结合实际情况确定，单位可能因此面临更多经济补偿。所以，用人单位应积极应对仲裁，若能证明未签合同非自身原因，或可减少赔偿责任。

关于没签劳动合同员工被公司辞退如何赔偿，除了常规的经济补偿金或赔偿金计算，还有两个易被忽略的核心权益需明确：一是未签书面劳动合同期间，员工有权主张双倍工资，但需注意仲裁时效限制；二是若公司未依法缴纳社保，辞退后可要求补缴存续期间的社保费用，具体流程需结合当地政策操作。若你对双倍工资的计算基数、时效认定，或社保补缴的材料准备仍有疑问，别让权益白白受损。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你理清细节、快速维权。