试用期内被公司辞退怎样赔偿

一、试用期内被公司辞退怎样赔偿

试用期内被公司辞退，赔偿分情况而定。若公司能证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿；若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、试用期内被降薪怎样处理

试用期内被降薪，劳动者可按以下方式处理。首先，与用人单位沟通，要求其说明降薪依据和理由，查看是否符合合同约定或规章制度。若用人单位无法提供合理依据，劳动者可主张降薪行为无效。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。同时，劳动者也可收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

用人单位未经协商一致擅自降薪，属于变更劳动合同内容，违反法律规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益，要求用人单位补足工资差额，甚至可要求解除劳动合同并支付经济补偿。

三、试用期内被辞退有加班费吗

试用期内被辞退，若存在加班事实，劳动者有权获得加班费。

根据《劳动法》等相关规定，用人单位安排劳动者加班的，需按照相应标准支付加班费。工作日加班的，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。

无论是否处于试用期，只要劳动者提供了加班劳动，用人单位就应依法支付加班费。若试用期内被辞退时，用人单位未支付加班费，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当我们关注试用期内被公司辞退怎样赔偿时，除了赔偿金额的计算，还有两个关键问题需要厘清：一是公司辞退行为是否合法。比如以“不符合录用条件”为由辞退，需满足“录用条件明确公示、试用期内考核证明不符合”等前提，若违法辞退则赔偿标准不同；二是赔偿与经济补偿的区别，部分合法辞退情形可能仅需支付经济补偿而非赔偿。如果您对试用期辞退的合法性判断、赔偿/补偿的具体计算，或遇到公司无故辞退的维权困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您维护合法权益。