没签订劳动合同辞职怎么算补偿

一、没签订劳动合同辞职怎么算补偿

若未签订劳动合同辞职，补偿计算如下：

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应每月支付二倍工资。例如工作三个月，单位需额外支付两个月工资。

其次，辞职时，若符合法定情形，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

比如工作两年，经济补偿为两个月工资。计算基数是劳动者离职前十二个月平均工资。但需注意，主张二倍工资有仲裁时效限制，一般从用工满一个月次日起一年内提出。你可据此计算自身应得补偿，如有争议，可申请劳动仲裁维权。

二、没签订劳动合同辞退怎么要求赔偿

若未签订劳动合同被辞退，首先需确认劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。辞退若违法，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、没签订劳动合同被辞退补偿标准怎么算

未签订劳动合同被辞退，补偿分两部分。

一是未签合同的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

二是违法辞退的赔偿金。若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在了解没签订劳动合同辞职怎么算补偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资计算起止时间如何确定，一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多支持十一个月。另外，如果因为未签合同辞职后，社保缴纳方面出现问题该如何处理。这些都是和没签订劳动合同辞职补偿紧密相关的问题。若你对未签合同补偿的具体计算方式、双倍工资的法律依据以及后续社保等问题还有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。