没签劳动合同被辞退补偿金怎么支付

一、没签劳动合同被辞退补偿金怎么支付

未签劳动合同被辞退，劳动者可获两方面补偿。

其一，未签合同补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算期限从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

其二，辞退补偿。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成可收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。

二、没签劳动合同被解雇了怎么告他

未签劳动合同被解雇，劳动者可按以下步骤维权：收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工作时长、工资标准。向劳动仲裁委申请仲裁，这是必经前置程序。可要求用人单位支付自用工次月起至满一年期间的双倍工资，最多支持11个月。若属违法解除，还能主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。准备仲裁申请书及证据材料，提交到用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、没签劳动合同老板怎么处理

若用人单位未与劳动者签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可先与老板协商，要求补签合同并支付双倍工资差额。协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。老板应积极应对，及时与劳动者补签合同，按规定支付相应赔偿，避免面临劳动行政部门责令改正及仲裁、诉讼风险，减少不必要的法律成本和声誉损失。

当你关注没签劳动合同被辞退补偿金怎么支付时，还需留意两个关键延伸问题：一是未签劳动合同的双倍工资主张时效。通常自用工满一个月起算一年，若超过时效可能丧失胜诉权；二是辞退合法性会影响权益性质，若属违法辞退，还可主张赔偿金（补偿金的2倍），而非仅补偿金。很多人常混淆两者区别，或忽略时效限制。若你正面临此类情况，对补偿金计算基数、双倍工资是否能同时主张、辞退合法性判断还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清权益边界，避免错过维权关键节点。