试用期被解雇怎么起诉公司赔偿

一、试用期被解雇怎么起诉公司赔偿

试用期被解雇，若要起诉公司赔偿，可按以下步骤操作。首先收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解雇通知等，用以证明劳动关系、工资情况、工作时间、公司违法解除的事实。

接着去公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向公司所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，请求法院判决公司支付赔偿金。需注意，试用期公司若能证明员工不符合录用条件可合法解除，所以要确保公司解除属违法情形。

二、试用期被解雇怎么赔偿

试用期被解雇是否有赔偿需分情况而定。

若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据《劳动合同法》，解除劳动合同无需支付经济补偿。比如劳动者未达到岗位要求的技能水平、未通过试用期考核等。

若用人单位无正当理由解除劳动合同，则属于违法解除。此时，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可收集劳动关系、工资数额、被辞退等相关证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、试用期被解聘是否需要赔偿劳动者

试用期被解聘是否需赔偿劳动者，要分情况判断。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，无需支付赔偿金或经济补偿，需提供充分证据证明录用条件及劳动者不符合情况。若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。此外，用人单位以《劳动合同法》列明的非劳动者过错原因，如劳动者不能胜任工作等，解除劳动合同，需支付经济补偿。

当涉及“试用期被解雇怎么起诉公司赔偿”时，需先厘清几个关键前提。公司解雇是否符合法定情形（如是否有明确录用条件且能证明员工不符合，还是违法解除）？若属违法解除，赔偿计算是按试用期实际工资还是当地最低工资标准？此外，起诉前通常需先申请劳动仲裁，这一步骤的流程该如何走？很多人容易忽略这些细节导致维权受阻。若你正面临试用期被解雇的纠纷，对赔偿计算、仲裁流程或合法性认定仍有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理维权路径，避免错过最佳时机。