在厂里干了8年,辞工能获得多少补偿

一、在厂里干了8年,辞工能获得多少补偿

一般情况下，员工主动辞工没有经济补偿。但存在以下情形，员工辞工可获补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，工作8年应补偿8个月工资。

若单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社保费，单位规章制度违法损害劳动者权益等，员工因此辞工，单位需支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、在厂里干了十多年被辞退有补偿吗

在厂里工作十多年被辞退一般有补偿。若工厂是依法辞退，如因员工严重违反规章制度等，无需支付补偿。若工厂无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作十多年，经济补偿至少是十个月工资，违法辞退则需支付至少二十个月工资的赔偿金。员工可与工厂协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、在厂里干了3年厂不办了有补钱吗

这种情况属于劳动合同终止。根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你在厂里干了3年，那么工厂应支付3个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若工厂不依法支付补偿，你可以与工厂协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。需注意收集能证明你工作年限及工资情况等相关证据。

当我们关注“在厂里干了8年,辞工能获得多少补偿”时，需明确并非所有辞工情形都有补偿。只有因单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等被迫辞工，或单位违法解除劳动关系时，才可主张经济补偿。补偿标准通常为每满一年支付1个月工资（基数为辞工前12个月的平均工资），工作8年则至少可获得8个月工资的补偿。若你不确定自身辞工情形是否符合补偿条件，或担心单位少算、拒付补偿，别自行判断。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你核对具体情况、计算准确补偿数额，避免权益受损。