公司搬迁员工辞职有无赔偿金

一、公司搬迁员工辞职有无赔偿金

公司搬迁员工辞职是否有赔偿金需分情况判断。

若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，员工因此辞职，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司搬迁未对员工造成实质性影响，如新办公地址与原地址距离较近且交通便利等，劳动合同仍可正常履行，员工主动辞职则无赔偿金。

二、公司搬迁员工该得到怎样补偿

公司搬迁致劳动合同履行地变更，若双方无法协商一致变更劳动合同，员工因此解除合同，公司应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司搬迁未对员工造成明显不利影响，且提供诸如班车、交通补贴等便利条件，劳动合同仍可正常履行，员工拒绝随迁而自行离职，公司无需支付经济补偿。

三、公司搬迁员工赔偿标准N几是怎么算的

公司搬迁致劳动合同无法履行，又未与员工协商一致变更合同，员工可获经济补偿，补偿标准按“N+X”计算。“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

“X”分情况，若公司提前三十日书面通知，“X”为0；未提前通知，“X”为1，即代通知金，数额是一个月工资。需注意，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当我们关注公司搬迁员工辞职有无赔偿金时，需明确两个关键拓展点：其一，“赔偿金”与“经济补偿”的核心差异。只有公司违法解除劳动合同才可能涉及赔偿金，而因搬迁导致劳动合同无法履行（如跨市/跨省且无合理通勤方案），双方协商不成解除的，员工通常可获经济补偿（按工作年限计算），而非赔偿金；其二，搬迁是否属于“客观情况重大变化”的认定标准。若公司搬迁未超出合理范围（如同一城区）且提供班车、通勤补贴等，员工主动辞职一般无补偿。若您正面临公司搬迁的实际困扰，对补偿/赔偿的认定、辞职与解除的区别仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。