上班六个月没签正式合同怎么赔偿

一、上班六个月没签正式合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你上班六个月没签正式合同，若从第二个月起未签订，那么用人单位应支付你五个月的双倍工资差额，即除了已发的工资，还需额外再支付五个月工资。

你可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

二、上班六个月公司需要补偿员工吗

上班六个月公司是否补偿员工需看具体情形。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即一个月工资。若公司因员工存在《劳动合同法》规定的过错情形辞退，无需补偿。

若公司未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等，员工以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，即支付一个月工资。

三、上班六个月公司要辞退我赔偿多少

若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应向你支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你上班六个月，经济补偿为一个月工资，那么赔偿金则是两个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你与公司就赔偿事宜无法协商一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们厘清上班六个月没签正式合同怎么赔偿的核心规定后，实际维权中还有几个容易混淆的细节需注意：比如双倍工资的计算是否包含试用期工资？若单位在入职后补签合同，之前未签的期间能否仍主张赔偿？另外，绩效、奖金等是否计入双倍工资的计算基数？这些细节直接影响最终能拿到的赔偿金额，不少劳动者因忽略这些点吃了亏。如果你正面临未签合同的维权困惑，或对具体赔偿计算、单位拒绝赔偿的应对方法有疑问，别再自己摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准分析、高效维权。