入职满一年被辞退没有签合同怎么赔偿

一、入职满一年被辞退没有签合同怎么赔偿

入职满一年被辞退且未签合同，可获相应赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你可主张11个月的双倍工资差额。

关于辞退赔偿，若单位属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作满一年，单位应支付2个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、入职满一年辞退赔偿标准怎么算

入职满一年被辞退，赔偿需根据辞退原因确定。若用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满一年则支付一个月工资的二倍即两个月工资。此处月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位因劳动者存在严重违纪等过错合法解除，无需支付赔偿。若因客观情况变化等合法原因解除，需支付一个月工资作为经济补偿。

三、入职满一年被裁员怎么赔偿

入职满一年被裁员，赔偿需分情况讨论。若用人单位合法裁员，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满一年支付一个月工资作为补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付两个月工资。

入职满一年被辞退没有签合同怎么赔偿？除了核心的11个月双倍工资差额，还有两个易被忽略的关键：一是辞退是否违法。若单位无故辞退，需额外支付经济赔偿金（按工作年限×月工资×2）；二是未签合同期间的社保补缴，属于劳动者法定权益，不少人常因不了解流程错过主张。这些细节的认定需结合工资流水、工作记录等证据，若你正面临此类纠纷，对赔偿计算、社保补缴仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你梳理权益，避免隐性损失。