签无固定期限合同被辞退怎么办

一、签无固定期限合同被辞退怎么办

签无固定期限合同被辞退，需分情况处理。若单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，单位无需支付补偿。

若单位违法辞退，劳动者可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、签无固定期限合同辞职会有补偿吗

一般情况下，劳动者主动签无固定期限合同后辞职没有补偿。根据法律规定，若劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在例外，当用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

三、签无固定期限合同后自离是否有补偿

签无固定期限合同后自离，通常没有补偿。

自离属于劳动者主动解除劳动关系。一般情况下，用人单位无需向主动离职的劳动者支付经济补偿。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，即便自离，用人单位仍需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

签无固定期限合同被辞退怎么办？除了先判断辞退是否合法，还需理清赔偿金的计算规则。若公司违法辞退，可主张按工作年限每满一年支付2个月工资的2N赔偿金；若因员工严重违纪等合法情形辞退，仅能获得N补偿，但需公司提供充分证据。另外，若公司未出具书面辞退通知，如何留存沟通记录、录音等维权证据，也是关键步骤。若你对辞退合法性认定、赔偿金具体核算、劳动仲裁流程仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性答疑，帮你明确自身权益。