工伤赔付必须先解除劳动合同吗

一、工伤赔付必须先解除劳动合同吗

工伤赔付不必须先解除劳动合同。

根据《工伤保险条例》等规定，工伤赔偿分不同阶段和项目。在职工遭受工伤后，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，无需解除劳动合同，职工就可依法从工伤保险基金获得赔偿。

若职工被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。但这属于特定赔偿项目，并非意味着所有赔偿都要以解除劳动合同为前提。职工可结合自身情况，在保留劳动关系时先获取部分赔偿，后续根据实际需求再考虑是否解除合同获取其他赔偿。

二、工伤赔付必须劳动仲裁吗

工伤赔付不一定要经过劳动仲裁。

若用人单位与劳动者就工伤赔付达成一致，可按协商结果履行，无需劳动仲裁。

但存在以下情形可能需劳动仲裁：一是双方就工伤认定、赔偿金额等产生争议，协商无法解决时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如对停工留薪期工资数额、一次性伤残补助金计算基数有分歧。二是若未签订书面劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，之后再进行工伤认定和索赔程序。

总之，劳动仲裁是解决工伤赔付争议的途径之一，并非必经程序。

三、工伤赔付必须申请工伤认定吗

是的，申请工伤认定是工伤赔付的必要前置程序。

依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。

只有经法定程序认定为工伤，职工才有权依据相关规定享受工伤待遇，获得相应赔付。未经工伤认定，无法确定是否符合工伤条件，也就不能进入后续的赔付流程。

关于工伤赔付必须先解除劳动合同吗，不少人存在认知偏差。并非所有工伤赔付都需先解约，但部分待遇的领取确实与合同状态直接相关。比如工伤职工在职期间，可依法享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔付；而一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，通常需在解除或终止劳动合同时申领，具体金额还与伤残等级、当地政策细则紧密挂钩。若您对不同伤残等级下的赔付差异、解约后待遇申领流程仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清细节，避免权益受损。