合同到期公司未续签怎么留证据

一、合同到期公司未续签怎么留证据

若合同到期公司未续签，可从以下方面留证据：

书面材料：保存原劳动合同，它是证明双方曾存在劳动关系及约定的基础证据。若向公司提出续签要求，保留相关邮件、短信、微信记录或书面申请，如在邮件中明确表达续签意愿及时间。

工作证据：收集工作期间的考勤记录，可通过打卡记录截图、考勤表拍照等方式留存；保留工作成果，如项目报告、业务文件等，能证明你在合同到期后仍为公司工作。

沟通记录：与公司负责人、HR关于合同续签的谈话录音，录音时要确保内容清晰，能体现谈话主题和双方身份。

凭借这些证据，若后续产生纠纷，可证明你与公司的劳动关系及公司未续签合同的事实。

二、合同到期公司终止咋办

合同到期公司终止劳动合同，分不同情形处理：

若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而你不同意续订，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。

若公司决定不续订或降低条件续订被你拒绝，公司应支付经济补偿。补偿标准按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

若公司违法终止，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、合同到期公司未通知员工怎么办

合同到期公司未通知员工是否续签，分以下情形处理：

若员工想续签，在合同到期后仍正常提供劳动，公司未反对，双方形成事实劳动关系。员工可主动与公司沟通续签事宜，若公司拒绝续签，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若员工不想续签，在合同到期后可直接告知公司终止劳动关系。公司应在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

若公司到期不续签又未通知，且停止员工工作，员工可要求公司支付经济补偿。

关于合同到期公司未续签怎么留证据，除了大家关注的证据留存细节，还有两个关键问题需留意：一是证据留存后如何主张双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，超过一个月未续签的，劳动者可要求支付双倍工资，但需以留存的证据为核心支撑；二是若公司以“已口头续签”为由否认，哪些间接证据（如考勤记录、工资流水、工作群消息、同事证言）能辅助佐证未续签事实。如果您已收集部分证据却不确定是否充分，或想了解双倍工资差额的计算方式，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理证据链、明确维权方向，避免错过时效导致权益受损。