n+1赔偿的工资标准算加班费吗

一、n+1赔偿的工资标准算加班费吗

“N+1”赔偿中的“N”指经济补偿，“1”指代通知金。经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。加班费是劳动者延长工作时间所得报酬，具有不确定性和非常规性。所以计算经济补偿的月工资标准通常剔除加班费，以正常工作时间工资为计算依据，这样能更合理反映劳动者正常工作收入水平和用人单位责任范围。

二、n+1赔偿算上个月工资吗

“N+1赔偿”里，“N”指按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“1”指用人单位额外支付劳动者一个月工资。

“N”对应的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若上个月工资包含在这十二个月内，则会计入平均工资计算。而“+1”中的额外一个月工资，按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

所以，“N”不一定单纯算上个月工资，是十二个月平均工资；“1”是按上个月工资标准。

三、n+1赔偿是公司给赔偿吗

“N+1赔偿”通常指用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”指的是代通知金，即用人单位没有提前30日书面通知劳动者解除劳动合同需额外支付一个月工资。

依据法律，当出现特定情形，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方无法协商变更等，用人单位解除劳动合同应支付“N+1”赔偿。所以，“N+1赔偿”一般是由公司向劳动者支付。

关于n+1赔偿的工资标准算加班费吗，除了明确加班费是否计入赔偿基数，还有两个易混淆的细节需留意：一是n+1中的“1”是否同样包含加班费，二是赔偿基数的计算周期是按离职前12个月的应发工资总额，还是仅统计基本工资？不少人误以为“1”是额外的固定工资，但实际上若加班费属于稳定收入组成，也可能纳入核算。如果您对离职时n+1赔偿的具体计算方式、加班费的举证责任，或是公司拒付赔偿的应对方法仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准核算应得权益，避免因细节疏漏导致损失。