合同到期公司续签新公司咋办

一、合同到期公司续签新公司咋办

合同到期公司要求与新公司续签，员工可从以下方面应对。若员工不愿与新公司签，可拒绝并要求原公司支付经济补偿。经济补偿按员工在原公司工作年限，每满一年支付一个月工资。

若同意与新公司签，要关注原公司是否支付经济补偿。若原公司未支付，新公司应承认员工在原公司的工作年限，在新合同中明确合并计算。同时，需仔细审查新合同条款，如工作岗位、薪资待遇、工作地点等是否与原合同有较大差异，防止自身权益受损。若新合同条款对员工不利，员工可与公司协商修改。

二、合同到期公司不续签也不解雇咋办

合同到期公司不续签也不解雇，可视为原劳动合同延续。员工可先与公司协商续签事宜，明确表达续签意愿和条件。若协商不成，自原合同期满第二个月起，员工有权主张双倍工资。若公司拖延不解决，员工可通过向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付双倍工资及经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。

三、合同到期公司不续签需写离职吗

合同到期公司不续签，员工无需写离职申请。劳动合同期满，公司决定不续签的，劳动合同自动终止。此情况下，按照法律规定，公司应向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工可与公司沟通办理离职手续，如工作交接、工资结算、开具离职证明等。若公司拒绝支付经济补偿，员工可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当遇到“合同到期公司续签新公司咋办”的情况时，很多人容易忽略工龄计算与经济补偿的关键细节。比如新公司若与原公司存在关联关系，工龄是否能连续计算？若员工拒绝续签，是否能主张经济补偿金？这些问题看似简单，实则涉及劳动合同主体变更、法律关系认定等专业细节，不同情形的处理方式差异较大。若您正面临此类困惑，或是想了解如何判断新公司资质、如何保障自身权益，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，避免因信息偏差导致权益受损。