工伤期间误工费的国家标准是多少

一、工伤期间误工费的国家标准是多少

工伤期间一般称停工留薪期工资，而非误工费。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。“原工资福利待遇”指正常出勤月工资，包括奖金、津贴、补贴等。

二、工伤期间误工怎么算

工伤期间误工费实际指停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

原工资福利待遇，通常指正常出勤月工资。计算时，以受伤前12个月的平均工资为标准；工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资计算。

三、工伤期间误工费由谁支付

在工伤中一般称“误工费”为停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可享受此待遇。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

当我们关注工伤期间误工费的国家标准是多少的时候，其实还需明确它与停工留薪期的紧密关联。误工费通常以职工原工资福利待遇为基数，按停工留薪期时长计算，而停工留薪期的具体时长需结合伤情及医疗机构建议确定，并非统一固定期限。此外，部分地区在计算时会明确是否包含奖金、津贴等福利，实践中易因对“原工资”的理解产生分歧。若你正面临工伤认定、误工费具体核算，或对停工留薪期时长有疑问，无需自行纠结细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你精准解答困惑。