工伤死亡是社保赔偿还是单位赔偿

一、工伤死亡是社保赔偿还是单位赔偿

工伤死亡赔偿责任主体需依具体情况判定。若用人单位依法为员工缴纳工伤保险，主要赔偿由工伤保险基金承担，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等；用人单位仅承担停工留薪期工资福利等部分费用。

若用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任由用人单位承担，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

发生工伤死亡后，家属应及时申请工伤认定，确定责任主体和赔偿项目，维护自身合法权益。

二、工伤死亡是否有精神损失费

工伤死亡通常没有精神损失费。在工伤赔偿领域，适用工伤保险相关规定，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，未包含精神损害赔偿。

精神损害赔偿一般适用于侵权行为导致的损害。工伤是基于劳动关系中劳动者因工作原因受伤或死亡，适用无过错责任原则，通过工伤保险制度保障劳动者权益。

不过，如果工伤死亡是因第三人侵权造成，近亲属在获得工伤赔偿后，还可基于侵权法律关系向第三人主张精神损害赔偿。

三、工伤死亡是公司赔偿还是社保赔偿

工伤死亡赔偿主体取决于公司是否为员工缴纳工伤保险。

若公司已依法为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由社保基金承担，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。但停工留薪期内的工资福利及护理费由公司负责。

若公司未为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，上述原本由工伤保险基金支付的赔偿项目，全部由公司按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，在此情形下，公司承担全部赔偿责任。

当厘清工伤死亡是社保赔偿还是单位赔偿的问题后，还需关注几个关键延伸点：若单位已依法缴纳工伤保险，社保基金承担丧葬补助金、一次性工亡补助金等主要赔偿，但单位可能需承担停工留薪期工资等部分费用；若单位未缴纳社保，则全部赔偿责任由单位承担。此外，供养亲属抚恤金的申领条件、一次性工亡补助金的计算基数（以上一年度全国城镇居民人均可支配收入为基准）等细节，也常困扰不少家属。如果您正面临工伤死亡赔偿的具体计算、责任划分或申领流程问题，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您理清权益边界。