劳动者应当知道自己权利被侵害如何判断

一、劳动者应当知道自己权利被侵害如何判断

判断劳动者应当知道自己权利被侵害，需综合多方面考量。首先是事实层面，当用人单位出现克扣工资、违法解除劳动合同、不提供劳动保护等明显违反劳动法规或劳动合同约定的行为，且劳动者处于正常认知水平能察觉时，可认定其应当知道。

其次看信息获取，若用人单位已明确告知与劳动者权益相关的不利决定，如调岗降薪通知，劳动者接收后即应知晓权利可能受损。另外，行业惯例和普遍认知也有影响，若同行业类似情况被公认为侵害劳动者权益，劳动者在相同情形下也应有所判断。例如，法定节假日加班却未获加班费，劳动者基于常识应意识到权益被侵害。

二、劳动者应当履行哪些规定

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者应履行以下规定：完成劳动任务：这是核心义务，劳动者需按劳动合同及单位要求，保质保量完成工作。提高职业技能：不断提升自身业务能力和技术水平，以适应工作发展和企业需求。执行劳动安全卫生规程：遵守单位的安全制度和操作规程，保障自身和他人的安全与健康。遵守劳动纪律和职业道德：自觉遵守单位的考勤、休假等规章制度，在工作中秉持诚实守信、敬业奉献等道德准则。此外，还需保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

三、劳动者应当被认定工伤的情况包括哪些

依据《工伤保险条例》，劳动者应当被认定为工伤的情形如下：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4.患职业病的。

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

劳动者应当知道自己权利被侵害如何判断？这不仅是权益受损的核心认定环节，更直接影响后续维权的有效性。除了拖欠工资、未签劳动合同等显性情形，加班未付加班费、单位违法解除合同却未足额支付经济补偿等隐性侵害，也需结合用工事实（如考勤记录、工资流水）判断。若你正困惑于自身是否遭遇权益侵害，或是不确定该如何收集判断所需的证据、走何种维权流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性梳理判断思路，帮你明确自身权益状态，维护合法利益。