没签劳动合同被辞退可以要求补偿吗

一、没签劳动合同被辞退可以要求补偿吗

没签劳动合同被辞退，一般可要求补偿。

自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。若用人单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

二、没签劳动合同可以被辞退吗

未签劳动合同，劳动者也可能被辞退，但辞退需符合法律规定。若用人单位能证明劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，可依法解除劳动关系。

不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法辞退未签合同的劳动者，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、没签劳动合同没上班被辞有补偿吗

未签订劳动合同且未实际上班便被辞退，通常没有经济补偿。经济补偿是基于劳动关系解除，而劳动关系的建立一般以实际用工为标志。没上班意味着双方未形成实质劳动关系。

不过，如果求职者为应聘付出一定成本，比如因该岗位放弃其他机会、产生交通费用等，若能证明招聘方存在过错或欺诈行为，可依据民法典中关于缔约过失责任的规定，要求招聘方赔偿实际损失，但需提供相应证据证明损失与招聘方过错间的因果关系。

关于没签劳动合同被辞退可以要求补偿吗，除了核心的补偿主张外，还有几个容易忽略的关键细节：比如未签书面劳动合同的，可主张入职满一个月至满一年期间的双倍工资（最长11个月）；若辞退属于违法解除（如无合法理由辞退），补偿标准是经济补偿金的两倍；此外，主张权益需准备工资流水、工作群记录、工牌等证据佐证劳动关系。如果对于双倍工资的计算周期、辞退是否违法的判断、证据收集的具体方法还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你梳理诉求，解答困惑。