没签劳动合同员工离职怎么赔偿

一、没签劳动合同员工离职怎么赔偿

未签劳动合同员工离职，赔偿问题按如下规则处理：

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

员工以未签合同为由主动离职，还可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、没签劳动合同工资还可以要回来吗

没签劳动合同，工资通常可以要回来。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应支付工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签合同期间的双倍工资（用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情形）。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、没签劳动合同主动辞职可以要工资么

没签劳动合同主动辞职，劳动者可以要工资。依据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。即便未签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就需支付相应工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，劳动者还可要求用人单位支付双倍工资。

当我们聚焦没签劳动合同员工离职怎么赔偿时，除了核心的双倍工资赔偿，还有两个易忽略的关键细节：一是双倍工资的计算基数是否包含加班工资、奖金等福利性收入，不同地区司法实践可能有差异；二是未签劳动合同情况下，员工离职是否有权即时解除劳动关系，无需提前通知且不影响赔偿主张。若您正面临此类纠纷，对双倍工资计算、解除权行使等问题仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士能帮您精准梳理权益，避免隐性损失。