没签劳动合同工作满一年以上还有双倍工资吗

一、没签劳动合同工作满一年以上还有双倍工资吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

工作满一年以上，已过主张双倍工资的仲裁时效，通常不能再主张双倍工资。因为双倍工资的仲裁时效起算点一般是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，或从未签订书面劳动合同满一年的当日开始计算，时效通常为一年。因此工作满一年以上，难以再获得双倍工资。

二、没签劳动合同被辞职公司有赔偿吗

没签劳动合同被公司辞退，公司可能需承担赔偿责任。

自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。若公司违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、没签劳动合同被辞退能要什么补偿

未签劳动合同被辞退，劳动者可主张两方面补偿。

其一，未签劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无合法理由辞退，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

劳动者需收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和工作时间的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

关于没签劳动合同工作满一年以上还有双倍工资吗的问题，除了大家关注的双倍工资是否存在，还有两个关键细节需要留意。一是双倍工资的计算基数如何确定（通常以劳动者实际月工资为准，若约定不明则按集体合同或同工同酬标准），二是超过一年未签书面劳动合同的，双方已视为订立无固定期限劳动合同，后续权益保障也会因此变化。如果您对双倍工资的具体计算方式、无固定期限合同的权益细节还有疑问，或是遇到实际维权中的困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清每一个环节，避免权益受损。