劳动合同不到期被调岗怎么补偿

一、劳动合同不到期被调岗怎么补偿

劳动合同不到期被调岗，若属于用人单位擅自调岗，劳动者可拒绝；若因此被解除劳动合同，用人单位构成违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者接受调岗，新岗位待遇降低的，劳动者可要求用人单位补足工资差额。若协商一致调岗，无其他法定补偿情形的，用人单位无需额外补偿。

二、劳动合同不续签如何仲裁

若劳动合同不续签，可按以下步骤仲裁：收集证据，需准备劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及合同到期未续签事实的材料。书写仲裁申请书，内容涵盖劳动者与用人单位信息、仲裁请求（如支付经济补偿等）、事实与理由。向有管辖权的仲裁委提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。开庭时需陈述主张并提供证据，对方进行质证。仲裁委根据双方陈述与证据作出裁决。若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

三、劳动合同不续期有补偿金吗

劳动合同不续期是否有补偿金需分情况判断。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若劳动者提出不续签，除非用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，否则无经济补偿。例如用人单位降低工资、福利等条件，劳动者拒绝续签，用人单位需支付补偿。

当遇到劳动合同不到期被调岗怎么补偿的问题时，除了明确补偿标准，还需关注调岗的合法性。比如单位是否基于生产经营需要、是否具备合理性，若调岗无正当理由，可能涉及违法变更劳动合同，此时补偿主张会更复杂。另外，若员工不同意调岗，是否能以单位违法调岗为由解除合同并要求经济补偿金，也需结合具体情形判断（如试用期调岗、核心岗位调岗等场景规则有差异）。如果您对调岗合法性认定、补偿金额计算（如N+1是否适用）等细节仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您梳理权益边界，快速解决困惑。