员工主动辞职公司是否给补偿

一、员工主动辞职公司是否给补偿

一般情况下，员工主动辞职公司无需支付经济补偿。但存在特殊情形，若公司存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律和法规规定并损害劳动者权益等，员工以这些理由主动辞职，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、员工主动辞职没交社保怎么办

员工主动辞职后发现单位没交社保，可采取以下措施。首先，可与单位协商，要求其补缴在职期间的社保费用。根据《社会保险法》，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期改正，补缴社保。此外，员工还可申请劳动仲裁，要求单位支付因未缴纳社保给自己造成的损失，如无法享受的医保报销待遇等。需注意仲裁时效，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。通过这些途径，维护自身合法权益，确保社保权益得到保障，让单位承担应尽的法律责任。

三、员工主动辞职是否能领取补偿金

一般情况下，员工主动辞职不能领取补偿金。但存在法定特殊情形除外。

根据法律规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者被迫辞职的，可要求用人单位支付经济补偿。

此外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，那么用人单位需支付补偿金。

总之，单纯员工主动辞职通常无补偿金，除非符合上述法定特殊情况。需注意收集相关证据，以证明符合获取补偿金的条件，维护自身合法权益。

当我们探讨“员工主动辞职公司是否给补偿”时，并非所有主动离职都无补偿。若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错，员工以此为由辞职可主张经济补偿；劳动合同到期后公司降低待遇导致员工不续签，虽看似“主动”也符合补偿条件。但实践中，不少人因不清楚哪些情形可获补、如何举证公司过错而错失权益。若你正面临辞职补偿疑问，比如自身情况是否符合补偿条件、补偿金计算标准，别错过专业指引。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你厘清细节，保障合法权益。