工伤事故认定的情形是什么

一、工伤事故认定的情形是什么

根据相关法律，职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

此外，职工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的不得认定为工伤。

二、工伤事故认定程序包括什么

工伤事故认定程序如下：首先，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门收到申请后，会对提交材料进行审核，必要时可调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作。

社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和用人单位。

三、工伤事故认定书出来后有啥流程

工伤事故认定书出来后，后续流程如下：

若对认定结果无异议，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

拿到劳动能力鉴定结论后，可根据鉴定等级计算赔偿数额，向社保经办机构和用人单位申请工伤待遇。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金赔付；若单位未缴纳，相关费用由单位承担。

若对工伤认定结论或劳动能力鉴定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。

当我们厘清“工伤事故认定的情形是什么”后，还有两个关键问题需重点关注：一是申请时效的刚性限制。用人单位需在事故发生或诊断为职业病之日起30日内提交认定申请，若单位未及时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出，超时效将可能丧失工伤认定资格；二是认定后的劳动能力鉴定衔接，若未按规定申请鉴定，会直接影响后续工伤医疗、伤残津贴等待遇的申领。如果您对自身情况是否符合工伤认定情形、申请材料怎么准备，或是对时效计算有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准解答，避免权益受损。