工作半年被辞退公司怎么赔偿

一、工作半年被辞退公司怎么赔偿

工作半年被辞退，赔偿分不同情形。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，如因客观情况变化等，应支付半个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，如无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作半年被迫离职可以拿多少赔偿金

若劳动者工作半年被迫离职，属于用人单位违法解除劳动合同的情形，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。工作半年，经济补偿是半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、工作半年被调岗怎么办

工作半年被调岗，可按以下方式处理。首先，依据《劳动合同法》，变更劳动合同应采用书面形式，调岗属于对劳动合同的变更。若单位未经你同意擅自调岗，你有权拒绝。

你可与单位进行协商，明确表达不同意调岗的态度，要求按原合同履行。若协商不成，且调岗行为存在不合理性，如大幅降低薪资、变更工作地点等给你造成实质不利影响，你可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

也可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，申请劳动仲裁，要求恢复原岗位及薪资待遇。若因调岗给你造成损失，还可主张赔偿。

当我们关注“工作半年被辞退公司怎么赔偿”时，除了明确赔偿金额，还需留意辞退的合法性。若公司无正当理由（如员工严重失职、公司依法裁员等）属于违法辞退，赔偿标准会有差异；此外，辞退时是否结清工资、补缴社保，以及离职证明的规范开具，都与劳动者权益息息相关。若你对辞退是否合法、赔偿计算细节，或遇到公司拖欠赔偿等问题有疑问，无需自行纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为你精准解答，帮你维护合法权益。