无固定期合同签订后离职赔偿吗

一、无固定期合同签订后离职赔偿吗

无固定期限合同签订后离职是否有赔偿需分情况。若员工主动离职，通常无赔偿；若员工依据规定被迫离职，如单位未提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等，单位需支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除无固定期限合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、无固定期合同是双倍赔偿吗

无固定期限合同本身不是双倍赔偿。但用人单位违反规定解除或终止无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若符合应签订无固定期限劳动合同情形，用人单位自应当订立之日起超过一个月不满一年未订立的，应向劳动者每月支付二倍工资。

三、无固定期合同单位解除怎么赔偿

单位解除无固定期限合同的赔偿分情况而定。若单位依法解除，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，无需支付赔偿。若单位违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

很多人关心无固定期合同签订后离职赔偿吗，其实这并非绝对，需结合离职原因具体分析。若员工因个人原因主动离职，通常无经济补偿；但如果是单位违法解除（如未足额支付劳动报酬、违规调岗降薪等），则需按工作年限支付赔偿金（每满一年赔2个月工资）；若双方协商一致离职，单位也可能支付经济补偿（每满一年1个月工资）。此外，离职时还可能涉及竞业限制补偿、社保转移衔接等细节问题。如果您正面临无固定期合同离职的赔偿纠纷，比如不确定自己离职是否能获赔、赔偿金额计算有误，或遇到单位拒赔的情况，别纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您精准判断权益，快速解决问题。