未续签劳动合同能否直接离职

一、未续签劳动合同能否直接离职

未续签劳动合同，员工通常能直接离职，但需视具体情况判断。

若劳动合同期满，公司未续签却让员工继续工作，超过一个月不满一年，员工可依据《劳动合同法》，以公司未签书面劳动合同为由，书面通知公司解除劳动关系，之后直接离职，还能主张从第二个月起的双倍工资。

若还在原合同期限内，员工想离职，一般要按《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知公司；在试用期内提前三日通知公司。

不过，员工离职都应做好工作交接，避免因未交接给公司造成损失而承担赔偿责任。

二、未续签劳动合同能否随时离职

未续签劳动合同，劳动者一般可以随时离职。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者未续签书面劳动合同而继续用工的，形成事实劳动关系。在此情况下，劳动者享有解除劳动关系的权利。若已过原合同期限，且未续签新合同，劳动者可以随时提出离职。不过，从诚实信用及职业操守角度，建议提前一定时间告知单位，以便单位做好工作交接安排。

同时，这种情形下，自原合同期满第二个月起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，最多支付11个月。但需注意收集能证明事实劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。

三、未续签劳动合同一定赔偿吗

未续签劳动合同不一定赔偿。劳动合同期满后，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位不续签，除劳动者存在过错被依法辞退等法定情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

此外，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

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