十年员工合同到期不续签给钱吗

一、十年员工合同到期不续签给钱吗

通常情况下，十年员工合同到期公司不续签，需支付经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此员工工作十年，公司应支付十个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工提出续签无固定期限劳动合同，公司拒绝续签，则属违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

二、十年员工合同到期不续签咋补偿

劳动合同到期，若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。十年员工可获十个月工资的补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不续签，分两种情况：用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者拒签，没经济补偿；用人单位降低条件，劳动者拒签，用人单位需支付经济补偿。

若因合同到期终止劳动关系，用人单位应在终止时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。

三、十年员工合同到期未签仍工作咋办

十年员工合同到期未续签但仍工作，可按以下方式处理。

首先，依据《劳动合同法》，自合同期满次日起，用人单位应支付双倍工资，最多支付11个月。员工可与单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，因为连续工作满十年，员工有权提出此要求，单位一般不得拒绝。

若协商不成，员工可收集存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过法律途径，可保障自身权益，要求单位签订合同并支付相应赔偿。

当大家关心十年员工合同到期不续签给钱吗的时候，除了明确是否有补偿，还有两个关键问题需要理清：一是经济补偿的具体计算标准。按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，这里的工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资，需注意包含奖金、津贴等货币性收入；二是若员工已连续工作满十年，单位是否必须续签无固定期限劳动合同。根据法律规定，除非员工主动提出续签固定期限，否则单位应续签无固定，若单位拒绝则可能涉及违法终止的赔偿（而非普通补偿）。如果您正面临合同到期的补偿计算、无固定期限续签争议，或是想了解具体维权流程，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准分析情况，维护合法权益。