职工上班期间在单位摔伤算工伤吗

一、职工上班期间在单位摔伤算工伤吗

一般情况下，职工上班期间在单位摔伤算工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

若职工在单位正常开展工作时不慎摔伤，符合上述认定条件，可认定为工伤。比如在办公区域行走时因地面湿滑摔倒受伤。

此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可视作工伤。

不过，若职工是因醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致在单位摔伤，则不能认定为工伤。职工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工自己可在1年内提出申请。

二、职工上班期间突发疾病死亡算不算工伤

职工上班期间突发疾病死亡一般算工伤。依据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里强调“工作时间”和“工作岗位”，若符合此条件，突发疾病当场死亡，或虽送医但在48小时内抢救无效死亡，均可认定为工伤。若超过48小时死亡，则通常不能认定为工伤。

发生此类情况，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若用人单位未申请，职工近亲属也可自行申请。认定为工伤后，职工家属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

三、职工上班期间互殴，是否算工伤

职工上班期间互殴，一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合工作时间、工作场所、工作原因等条件。工作原因指职工受伤与履行工作职责相关。

上班期间互殴通常是个人行为，并非因履行工作职责而产生。若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可认定为工伤，如保安在维护秩序时被打伤。但互殴是双方主动攻击行为，主观上有伤害对方故意，不符合“因履行工作职责”这一条件。

不过，具体需结合实际情况判断。若能证明互殴与履行工作职责有直接关联，也有可能认定为工伤。最终以社保行政部门认定结果为准。

当我们厘清职工上班期间在单位摔伤算工伤吗的核心判断后，还需关注两个紧密关联的关键问题：一是工伤认定需提交哪些具体材料？（如医疗诊断证明、劳动关系证明、事故经过说明等）；二是认定后能享受哪些法定待遇？（像符合条件的医疗费用报销、停工留薪期内原工资福利待遇不变、若构成伤残还可获一次性伤残补助金等）。若你实际遇到摔伤后不确定是否符合认定标准，或不知如何申请工伤待遇、单位未及时申报该怎么办，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理流程、解答疑惑，避免错过维权的关键时机。