试用期内被辞退可以申请哪些赔偿

一、试用期内被辞退可以申请哪些赔偿

试用期内被辞退，能否申请赔偿及可申请的赔偿项目需分情况判断。若单位因《劳动合同法》规定的劳动者过错情形辞退，如不符合录用条件等，无需支付赔偿。若单位无正当理由违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。此外，若单位未提前通知辞退，还可能涉及代通知金，但仅适用于《劳动合同法》规定的特定情形。劳动者需收集证据证明劳动关系、工资情况、辞退事实等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、试用期内被解雇有补偿吗

试用期内被解雇是否有补偿需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如未达到岗位要求的学历、技能等，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，无需支付补偿。

若用人单位无正当理由，随意在试用期解雇劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

三、试用期内被辞退怎么申请补偿

试用期内被辞退，若单位违法解除，劳动者可申请补偿。首先，收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的材料。

然后，与单位协商。明确指出单位辞退行为违法，依据法律规定，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

试用期内被辞退可以申请哪些赔偿？除了明确可主张的赔偿类型，还需关注两个紧密关联的延伸问题：一是辞退合法性的判断。若单位无法举证你不符合录用条件（需书面明确录用标准），属于违法辞退，可主张双倍经济补偿金（按实际工作年限×月工资）；二是若单位拖欠试用期工资、未依法缴纳社保，还可同时要求补缴社保及拖欠工资25%的经济补偿。若你不确定自己是否属于违法辞退情形、赔偿金额该如何准确计算，或是不知如何收集单位违法的证据，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你逐一梳理权益，帮你切实维护自身合法利益。