实习合同到期继续工作要签吗

一、实习合同到期继续工作要签吗

实习合同到期后继续工作，一般需要签订新合同。若劳动者毕业且符合建立劳动关系的主体资格，原实习合同不能继续约束双方权利义务，应签订劳动合同。

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，实习合同到期继续工作，建议签订新的劳动合同以保障双方合法权益。

二、实习合同到期公司不转正咋办

实习合同到期公司不转正，可按以下方式处理。首先查看实习合同约定，若明确规定实习期满符合条件应转正，公司无正当理由不转正，构成违约。你可与公司人事部门沟通，要求说明不转正原因。若因误解或信息沟通不畅导致，及时澄清或许能解决。

若公司以不符合录用条件为由，需其提供相应证据。若无法提供，不转正决定不合法。你可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集劳动合同、工资发放记录、工作成果等证据，申请劳动仲裁，要求公司按合同约定转正并赔偿损失。

三、实习合同到期能否直接离职

实习合同到期一般能直接离职。实习关系与劳动关系不同，通常不受劳动法严格规制，主要受双方合同约束。若实习合同中约定到期可直接离职，按约定执行即可。若合同无特别约定，根据一般法律原理，合同到期意味着双方权利义务履行完毕，实习生有权直接结束实习并离职。但从职业素养角度，建议实习生提前与实习单位沟通，做好工作交接，以保持良好合作关系，也避免因未交接工作产生纠纷。

当我们思考实习合同到期继续工作要签吗的时候，不能仅停留在“是否需要签”的表层问题，更要留意未续签的潜在风险。比如缺乏书面约定可能导致工作期间的工资标准、加班报酬、社保缴纳等权益难以明确保障；若长期未签合同，还可能涉及劳动关系与劳务关系的认定争议，影响后续权益维权。如果对于实习合同到期后续签的流程、未续签的权益保障，或是劳动关系认定等问题仍有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律从业者为您梳理清晰，避免权益受损。