工作两年未签劳动合同都能赔偿什么

一、工作两年未签劳动合同都能赔偿什么

工作两年未签劳动合同，劳动者可获相应赔偿。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。因此，入职第二个月起至满一年期间共11个月，单位需支付双倍工资。

此外，未签订书面劳动合同满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位存在违法解除劳动关系情形，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，此情况工作两年，单位应支付两个月工资作为经济补偿，违法解除则需支付四个月工资作为赔偿金。

二、工作两年未签合同如何给我赔偿

工作两年未签合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向你每月支付二倍工资，最多支付11个月。因为自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

你可收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、工作两年未签劳动合同仍然在职有赔偿吗

工作两年未签劳动合同仍在职是有赔偿机会的。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情况，支付双倍工资的期限最长为十一个月。

虽然你工作已两年，但自用工满一年起，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。你可要求单位补签无固定期限劳动合同。若单位不补签，可通过劳动仲裁维权。建议你收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动仲裁委申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额。不过需注意，部分地区可能存在仲裁时效问题。

当我们围绕“工作两年未签劳动合同都能赔偿什么”展开时，除了明确的双倍工资赔偿（需注意双倍工资的计算周期及时效限制），还可能涉及社保权益的补缴或补偿。未签合同往往伴随社保缴纳不规范的情况。此外，若用人单位因此违法解除劳动关系，还可能涉及经济补偿金的主张。不过具体赔偿金额的计算、时效认定，以及如何举证劳动关系等细节，都需结合实际情况判断。如果您正面临这类问题，对赔偿项目、计算标准或维权流程有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清权益、高效维权。