合同到期公司忘续签该咋办

一、合同到期公司忘续签该咋办

合同到期公司忘续签，劳动者仍在该单位工作的，自合同期满第二个月起，公司应支付双倍工资，最多支付十一个月。劳动者可与公司协商，要求及时续签合同并支付双倍工资差额。若公司拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集存在劳动关系、工资数额等证据，申请劳动仲裁，主张双倍工资及补签合同。若劳动者不愿继续工作，可因公司未续签合同提出解除劳动关系，要求公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、合同到期公司辞退有赔款吗

合同到期公司辞退是否有赔款需分情况而定。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿。若公司不续签，或降低条件续签而劳动者拒绝，公司应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、合同到期公司辞退咋赔偿

合同到期公司主动不续签而辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果是员工拒绝续签，公司无需支付补偿。员工可先和公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到合同到期公司忘续签该咋办的情况时，除了需明确未续签期间仍可主张正常劳动报酬外，还有几个关键问题值得关注：比如超过一个月未续签劳动合同的，劳动者是否有权要求双倍工资赔偿？若公司后续以“未续签为由”辞退员工，该如何举证证明劳动关系存续及实际工作内容？此外，未续签期间的社保缴纳是否会出现断缴，断缴后该如何补正也影响劳动者权益。如果您正面临合同到期未续签的困惑，不清楚双倍工资的计算标准、维权的具体流程，或是想确认自身情况是否符合经济补偿条件，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清思路，避免权益受损。