员工怀孕合同到期公司不续咋办

一、员工怀孕合同到期公司不续咋办

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

若员工怀孕合同到期公司不续，这种行为违反法律规定。员工可采取以下措施维权：首先与公司协商，说明法律规定，要求公司延续劳动合同至哺乳期结束。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工也可直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，同时主张在违法解除劳动关系期间的工资损失。若员工不要求继续履行合同，可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、员工怀孕合同到期公司能否不续签

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若员工怀孕且合同到期，公司一般不能不续签。除非劳动合同期满时，女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。

公司若不续签，属于违法终止劳动合同，女职工可要求公司继续履行劳动合同，或者主张经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，在员工怀孕合同到期的情况下，公司通常应续签劳动合同，以保障女职工的合法权益。

三、员工怀孕合同到期公司能否辞退

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，员工怀孕时合同到期，公司不能以合同到期为由辞退该员工，而应自动延续劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束。

若公司违反此规定解除劳动合同，属于违法解除。员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

关于员工怀孕合同到期公司不续咋办的问题，除了明确公司行为是否合法，还需关注孕期员工的特殊权益保障。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期应自动顺延至相应情形消失，公司此时不续签属于违法情形。此外，若公司执意不续，员工可主张继续履行合同，或要求支付违法解除的赔偿金，同时需注意社保缴纳是否中断、生育津贴申领是否受影响等细节。如果您正面临类似情况，不清楚如何收集证据、申请劳动仲裁，或想了解具体赔偿标准，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答。